Lucrătorii De Guler Roz: Adevărul Despre Biroul Japonez Doamnelor
Femeile la locul de muncă
Cu o populație rapidă îmbătrânită și una dintre cele mai scăzute nașteri din lume, forța de muncă japoneză se micșorează. În ciuda celor mai importante 10 economii din Japonia și a tehnologiei avansate a țării, țara are una dintre cele mai scăzute rate de ocupare a femeilor în lumea dezvoltată.
Cele mai multe femei de serviciu, sau OL, sunt femei tinere în lumea corporațiilor dominate de bărbați, lucrează după liceu sau colegiu de femei. Mulți intră în ea așteptând pe deplin să-și găsească un soț în câțiva ani și să plece. Nu se așteaptă și chiar sunt descurajați să se întoarcă la serviciu după ce au avut copii.
Gata de lucru | © Gili Benita / Unsplash
Sexismul în corporația japoneză
Nu este o problemă japoneză unică în care femeile sunt plătite în mod regulat mai puțin decât bărbații pentru muncă egală. Cu toate acestea, o femeie din Japonia corporativă se confruntă cu mult mai multe obstacole decât omologii ei britanici sau americani. Este de așteptat ca OL-urile să îndeplinească "sarcinile femeilor" menite să preia ceai și să servească la funcții, practicând un rol de sprijin pentru colegii lor de sex masculin. Acest lucru face dificilă o femeie să câștige respectul necesar pentru avansarea carierei sale.
Pe drum © Mike Wilson / Unsplash
O scară corporativă a unei femei
Există puține locuri pentru ca o femeie să intre în lumea corporațiilor japoneze. Cei mai mulți OL îndeplinesc sarcinile de secretariat sau alte sarcini minuțioase până când se căsătoresc și se lasă. Aceștia ar putea să-și supravegheze colegii de sex masculin să facă rosturi sau promoții, dar, indiferent de performanță sau de aspirații, este probabil ca cariera lor să stagneze.
Presiunile sociale
Normele societății dictează calea femeii în viață. Ea se așteaptă să se căsătorească cel puțin 30 de ani (deși preferabil mai devreme), după care renunță la slujbă pentru a avea grijă de casă, soț și copii. Oricine se depărtează de această cale, va găsi că nu este ușor. Mai mult de jumătate dintre femei nu se mai întorc la serviciu după primul lor copil. Și dacă acestea trebuie din motive financiare, este adesea o slujbă cu timp parțial, care oferă salarii și stabilitate mai puțin decât anterior.
Sala de ședințe goală | © hacker / unsplash
Hărțuirea la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă este o realitate pentru media OL. Femeile se confruntă cu presiuni pentru a se conforma normelor, iar scopul hărțuirii la locul de muncă este acela de a se asigura că aceste norme sunt respectate. Dacă nu poartă machiajul sau nu se lasă, se va întâmpina probabil cu niște comentarii. Dacă ea se pronunță împotriva tratamentului nedrept, angajatul ei ar putea cere brusc ore suplimentare suplimentare, să refuze cererea de concediu, să se asigure că este întotdeauna cea întreruptă la locul de muncă pentru a servi ceaiul la întâlnire și, în general, face dificilă pentru ea. pentru a rămâne în continuare, în ciuda faptului că a rămas însărcinată, ea ar putea deveni victima unui ceva numit hărțuire maternă și ar fi presat să renunțe la șeful ei sau la colegii ei sau chiar ar fi retrogradat dacă știrile vor ieși. © Pexels
Viitorul doamnelor de birou
În anii 1980, a fi o doamnă de birou a fost cea mai comună slujbă pentru angajații de sex feminin din Japonia. Aceste zile, cu toate acestea, aceste numere se schimbă. Mai multe femei aleg să renunțe la căsătorie în favoarea unei universități sau a unei colegii. Premierul japonez Shinzo Abe promite să mărească numărul femeilor din guvern cu cel puțin 30% până în 2020 și intenționează să pună în aplicare mai multe programe, cum ar fi creșterea fondurilor pentru îngrijirea copiilor, pentru a obține mamele înapoi la locul de muncă.
